Groupe d'analyse des Pratiques Professionnelles

Contexte

Dans un contexte de transformations sociétales rapides, de transformations des organisations, d’un nouveau rapport au travail et face à la complexité des situations rencontrées, les professionnels ont besoin d’être soutenus et accompagnés dans leur pratique. L’analyse de leur pratique professionnelle leur permet de porter un regard réflexif sur celle-ci et sur leur posture professionnelle. Ils sont alors dans une démarche d’amélioration continue de leur travail dans l’intérêt du service. Cette démarche s’inscrit dans un collectif où chaque participant est amené à problématiser une situation rencontrée, vécue et à l’analyser avec ses pairs.

Objectifs

👉 Avoir un espace d’accueil et de mise en mots de sa pratique professionnelle

👉Pouvoir échanger avec des pairs

👉 Prendre du recul par rapport à sa pratique

👉Mutualiser les connaissances

👉 Découvrir de nouvelles marges de manoeuvre et des axes d’amélioration possibles,

👉 Développer des savoir-faire et savoir-être

👉 Renforcer ses capacités d’écoute et de compréhension

👉 Développer la connaissance et compréhension de ses pairs

👉 Viser une modification concrète de sa pratique

👉Diminuer son sentiment d'isolement professionnel

👉 Construire, redonner du sens à son action

👉 Permettre un mieux-être professionnel/ Prévenir l’usure professionnelle

Publics concernés

👉 En Intra : Salariés d’une même équipe de travail ou occupant les mêmes fonctions.

👉 En inter : Salariés exerçant les mêmes fonctions.

Approche proposée

Ma méthode est celle d'Anne CHIMCHIRIAN (http://www.anne-chimchirian.com/), appelée Méthode APEOS®; http://apeos.fr/ (une analyse de la pratique par l'Ethique et l'opératoire des systèmes). Cette approche se veut pragmatique, humaine, globale orientée vers l’action. Elle mise sur les interactions et la richesse du groupe afin de permettre le développement du pouvoir d'agir des personnes.

Au-delà d’un partage d’expériences et d’un temps pour soi, ce lieu permet à chacun de prendre de la distance par rapport à sa pratique et de pouvoir déterminer une ou des actions possibles.

La prise de distance s’effectue grâce à la problématisation de la situation rencontrée par l'exposant. Cette problématique est individuelle et opératoire s'inscrivant totalement dans l'ici et le maintenant, dans la réalité vécue de l'exposant.

L'analyse de la pratique professionnelle n'est pas de la régulation d'équipe, de la supervision relationnelle ou technique, ce n'est pas de l'étude de situation ni de l'analyse institutionnelle ou audit ni

Garante du cadre et des règles de fonctionnement, je me situe dans un rôle d’animatrice, de facilitatrice et de régulatrice. 

Des règles de fonctionnement pour tous

Disponibilité des participants (Engagement, Implication, Responsabilité de chacun)

Humilité ("personne ne sait tout")

Confidentialité des échanges

Des modalités pratiques

Des séances de 2 heures toutes les 4 à 6 semaines.

Groupe de 6 à 9 personnes

Des rencontres en présentiel

Tarif : sur devis

Un contrat écrit précisera la destination et nos engagements réciproques.

Lors d’un contact, nous pourrons échanger ensemble sur ces différentes modalités.

Modalités de mise en oeuvre pour un cycle d’analyse de la pratique

Une rencontre avec la Direction pour :

• Faire connaissance

• Clarifier les attentes de la Direction

• Présenter ma proposition

• Se choisir

Une rencontre avec l'équipe concernée avant toute contractualisation pour:

• Travailler la qualité relationnelle

• Recueillir les représentations et attentes de l'APP

• Etre en accord sur le fond de la proposition de travail

• Se Choisir

La contractualisation aura lieu si tous les acteurs concernés partagent le même besoin d'APP.

Une dernière séance dédiée à l’évaluation avec une évaluation collective et une évaluation individuelle.

Une évaluation aura lieu avec le commanditaire.